在上一篇文章中，我分享了每個月投入 3,000 元到投資型保單的長線規劃。很多人看到這裡可能會想：「每個月又要多擠出 3,000 元，生活品質會不會受影響？」、「如果之後薪水變少怎麼辦？」
這就是所謂的「理財內耗」。如果我們總是用「薪水（勞力所得）」去支付所有的投資成本，那真的會很有點壓力。
今天我要揭曉我讓這張保單「自動長大」的秘密武器：我不從薪水拿錢繳保費，我是讓「別人的公司」幫我繳保費。
策略核心：以息養保，建立資金生態系
我的策略很簡單：建立一個年領股息超過保費的存股部位。
保單成本： 每月 $3,000 × 12 個月 = $36,000 / 年
存股目標： 創造大於 $36,000 的現金流
只要股息大於保費，這張保單對我來說就是「免費」持有的。我不必擔心下個月的薪水夠不夠用，因為台股市場裡的好公司，會在每年夏天準時把錢匯進我的戶頭，幫我支付這筆開銷。
實單公開：我的股息產生器
口說無憑，直接看我的庫存股息數據。這是今年度的現金股息統計，加上還沒拿到的約 $80,000 元。
從截圖中可以看到，我的「股息軍團」成員相當多元，這也分散了單一產業的風險：
金融作基底： 我很早期喜歡金融股，從開發金時代就開始慢慢買，凱基金 (2883) 貢獻了 $15,300，國泰金 (2882) 貢獻了 $3,913。金融股雖然股價牛皮，但配息穩定，是現金流的穩固地基。
ETF 穩定軍心： 富邦公司治理 (00692) 雖然殖利率不像高股息 ETF 那麼誇張，但它兼具市值成長與配息，每年分兩次配息（截圖中可見 7 月與 11 月的配息紀錄），源源不斷地補充彈藥，其中0056、00713、00878我都有配置一些在我的ETF組合中。
生技與電子股助攻： 東洋 (4105) 與 豐藝 (6189) 分別貢獻了五千多與近四千元的股息，且豐藝還有配發股票股利（股票股息），讓股數自動變多，明年的股息會更可觀。東洋4105我的前公司，每年都有穩定配息，我個人覺得也是不錯的存股標的。
算一算目前這筆帳：
股息收入： 約 $73,775
保費支出： $36,000
結餘： +$37,775
經計算我的股息不只幫我繳清了整年的保費，還多出了 3 萬 7 千多元！這筆多出來的錢，我可以選擇犒賞自己，或者再投入（Re-invest），買入更多股票，讓明年的股息更多。
為什麼要這樣做？克服「損失厭惡」
行為經濟學告訴我們，人類對於「損失」的痛苦感遠大於「獲得」的快樂。每個月看到帳戶扣款 $3,000，大腦會本能地覺得「我變窮了」。
但透過「存股領息繳保費」的模式，我們欺騙了大腦：
薪水下來時，不用扣掉這筆錢，可支配所得沒變。
股息進來時，是一筆額外的收入（Bonus）。
轉去繳保費時，感覺像是用「天上掉下來的錢」去繳，心理負擔趨近於零。
結論：讓資產自己照顧自己
這就是我一直在追求的「被動收入系統」。
投資型保單是一項長期的承諾，而存股是即時的回饋。將兩者結合，用股票的「果」去養保單的「樹」，就能形成一個完美的正向循環。
你不必很厲害才能開始，但你要開始了才能變厲害。試著先存到第一張能幫你繳一個月電話費或是水電費的股票，慢慢累積，終有一天，你的資產會強大到足以照顧你的生活，甚至照顧其他的資產。
上一篇關於投資型保單的文章在這裡~
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